28 February 2019

Rekrutment PT. Bank Mega, Tbk - Maret 2019 (Diploma-Sarjana Semua Jurusan) Terbuka 4 Posisi Menarik

Rekrutment PT. Bank Mega, Tbk - Maret 2019 (Diploma-Sarjana Semua Jurusan) Terbuka 4 Posisi Menarik 



Berawal dari sebuah usaha milik keluarga bernama PT. Bank Karman yang didirikan pada tahun 1969 dan berkedudukan di Surabaya, selanjutnya pada tahun 1992 berubah nama menjadi PT. Mega Bank dan melakukan relokasi Kantor Pusat ke Jakarta.
Seiring dengan perkembangannya PT. Mega Bank pada tahun 1996 diambil alih oleh PARA GROUP (PT. Para Global Investindo dan PT. Para Rekan Investama). Untuk lebih meningkatkan citra PT. Mega Bank, pada bulan Juni 1997 melakukan perubahan logo dengan tujuan bahwa sebagai lembaga keuangan kepercayaan masyarakat, akan lebih mudah dikenal melalui logo perusahaan yang baru tersebut. Pada tahun 2000 dilakukan perubahan nama dari PT. Mega Bank menjadi PT. Bank Mega.Dalam rangka memperkuat struktur permodalan maka pada tahun yang sama PT. Bank Mega melaksanakan Initial Public Offering dan listed di BEJ maupun BES. Dengan demikian sebagian saham PT. Bank Mega dimiliki oleh publik dan berubah namanya menjadi PT. Bank Mega Tbk.


Pada saat krisis ekonomi, Bank Mega mencuat sebagai salah satu bank yang tidak terpengaruh oleh krisis dan tumbuh terus tanpa bantuan pemerintah bersama-sama dengan Citibank, Deutche Bank dan HSBC. PT. Bank Mega Tbk. dengan semboyan "To Be Pride of The Nation" tumbuh dengan pesat dan terkendali serta menjadi lembaga keuangan ternama yang mampu disejajarkan dengan bank-bank terkemuka di Asia Pasifik dan telah mendapatkan berbagai penghargaan dan prestasi baik di tingkat nasional, regional maupun internasional. Dalam upaya mewujudkan kinerja sesuai dengan nama yang disandangnya, PT. Bank Mega Tbk. berpegang pada azas profesionalisme, keterbukaan dan kehati-hatian dengan struktur permodalan yang kuat serta produk dan fasilitas perbankan terkini.

Pada tahun 2013 Bank Mega memperkenalkan identitas baru yang terdiri dari logo dan simbol grafis huruf “M” yang merefleksikan positioning dan acuan pertumbuhan yang baru bagi perusahaan. Warna-warna hangat merupakan luapan energi dari logo baru Bank Mega yang energik dan solusi keuangan yang kompherensif kepada pelanggan. Warna kuning menggambarkan kecerdasan dan harapan. Warna abu-abu menggambarkan sistem yang canggih. Warna orange menggambarkan semangat dan optimisme, menunjukkan setiap insan Bank Mega selalu melihat sudut pandang positif atas tiap kejadian dan selalu mengupayakan hasil akhir yang terbaik. Identitas baru ini juga merefleksikan ambisi Bank Mega untuk mewujudkan masyarakat dan bangsa Indonesia yang maju dan sejahtera, dengan menyediakan berbagai solusi keuangan yang spesifik, sesuai kebutuhan sesuai nasabah secara lengkap dan menyeluruh, dikelola secara profesional dengan technologi berkelas dunia dan kontrol kualitas yang terjaga baik, yang memungkinkan setiap individu, keluarga, dan bisnis nasabah berada pada jalur tercepat dalam mencapai keberhasilan di bidang keuangan.

Saat ini Pt. Bank Mega, Tbk sedang membuka lowongan pekerjaan dengan berbagai posisi menarik. Dengan diadakannya lowongan kerja ini , perusahaan sedang berusaha mencari individu yang sesuai dengan kebutuhan di perusahaan . tentunya juga sesuai dengan minat dan harapan dari para pencari kerja,karena dengan adanya hubungan yang baik antara tenaga kerja dengan perusahaan akan tercipta suasana nyaman dan kondusif di lingkungan perusahaan. Berikut posisi dan kualifikasi yang sedang dicari oleh perusahaan.








CUSTOMER SERVICE
DESKRIPSI PEKERJAAN
  • MINIMAL PENDIDIKAN D3/S1
  • USIA MAKSIMAL 25 TAHUN
  • KOMUNIKATIF & SERVICE ORIENTED (DIUTAMAKAN PERNAH MAGANG BHAKTI BCA)
  • BERSEDIA MENGIKUTI PENDIDIKAN & IKATAN DINAS SELAMA 1 TAHUN
  • TINGGI BADAN MINIMAL 160 CM
  • BESEDIA DITEMPATKAN DI KANTOR CABANG SELURUH WILAYAH JATENG & DIY




TELLER
DESKRIPSI PEKERJAAN
  • MINIMAL PENDIDIKAN D3/S1
  • USIA MAKSIMAL 25 TAHUN
  • KOMUNIKATIF & SERVICE ORIENTED (DIUTAMAKAN PERNAH MAGANG BHAKTI BCA)
  • BERSEDIA MENGIKUTI PENDIDIKAN & IKATAN DINAS SELAMA 1 TAHUN
  • TINGGI BADAN MINIMAL 160 CM
  • BESEDIA DITEMPATKAN DI KANTOR CABANG SELURUH WILAYAH JATENG & DIY





CREDIT RELATIONSHIP MANAGER
DESKRIPSI PEKERJAAN
  • LEBIH DIUTAMAKAN YANG BERDOMISILI DI PURWOKERTO & PURBALINGGA
  • PENDIDIKAN MINIMAL D3 / S1
  • USIA MAKSIMAL 35 TAHUN
  • BERPENGALAMAN MINIMAL 2 TH SEBAGAI MARKETING DI BIDANG KREDIT USAHA MENENGAH & KOMERSIAL DI PERBANKAN
  • MEMILIKI KEMAMPUAN ANALISA KREDIT & SELLING SKILL YANG BAIK
  • MEMILIKI NETWORK ATAU POTENTIAL MARKET YANG BAIK




Telesales Officer
Kualifikasi:
  • Pendidikan minimal D3, semua jurusan
  • IPK Minimal 2,75
  • Memiliki pengalaman di bidang telesales/telemarketing minimal 1 tahun
  • Bersedia ditarget
  • Penempatan di Bank Mega Tendean (Jaksel)

Benefits:
  • Gaji Pokok (fix income)
  • Instentif
  • Tunjangan
  • Office hours working & no shifting (senin s/d jumat)






Read More

27 February 2019

Rekrutment PT. Hero Supermarket, Tbk (Februari-Maret 2019) -Diploma/Sarjana Semua Jurusan (Tersedia 4 Posisi Menarik)

Rekrutment PT. Hero Supermarket, Tbk (Februari-Maret 2019) -Diploma/Sarjana Semua Jurusan (Tersedia 4 Posisi Menarik)


PT Hero Supermarket, Tbk. adalah salah satu pemain ritel terkemuka di Indonesia, yang memiliki afiliasi di Asia Pasifik termasuk Hong Kong, Singapura, Malaysia, China & Taiwan. Untuk mendukung ekspansi pertumbuhan yang cepat dalam unit bisnis kami: GIANT, HERO, GUARDIAN, dan IKEA dengan total populasi lebih dari 10.000 karyawan, kami mencari kandidat potensial untuk mengisi posisi berikut:



Project Manager For Continuous Improvement (Guardian)
Tanggung jawab: 
Mengembangkan dan mengukur standar untuk proses bisnis dan mengidentifikasi peluang peningkatan 
Memastikan proses perbaikan berjalan sesuai rencana 
Memimpin upaya dan proses untuk mengumpulkan dan membuat persyaratan SOP atau perbaikan proses. 
Desain dan / atau koordinasi SOP terkemuka untuk semua Departemen Bertindak sebagai pendukung sumber pengetahuan untuk semua SOP. 
Memimpin analisis dan rekomendasi untuk efektivitas SOP 
Mengelola implementasi inisiatif peningkatan mungkin di lebih dari satu lokasi Berkolaborasi dengan mitra internal dan eksternal untuk melakukan perbaikan berkelanjutan di seluruh Guardian Indonesia. 
Memanfaatkan berbagai teknik peningkatan bisnis untuk berhasil melaksanakan peran Anda 
Memastikan pembinaan, pengembangan, dan pelatihan anggota tim yang berkelanjutan tentang proses baru untuk lingkungan kerja yang produktif 
Merekomendasikan dan mengembangkan peningkatan; menetapkan kriteria yang terukur untuk memastikan hasil yang diinginkan diperoleh; memberikan informasi terbaru kepada manajemen melalui pelacakan laporan kemajuan proyek 
Mengelola perubahan seperti ini terjadi selama penyampaian proyek peningkatan bisnis 
Memastikan bahwa kemajuan dipertahankan secara berkelanjutan 
Persyaratan: 
Calon harus memiliki setidaknya gelar Sarjana dalam bidang apa pun 
Bahasa yang diperlukan: Bahasa: Inggris 
Diperlukan setidaknya 6 tahun pengalaman kerja di bidang terkait untuk posisi ini. 
Memiliki Keterampilan Komunikasi yang baik, Keterampilan 
Manajemen Perubahan, dan Keterampilan Presentasi Pengetahuan dan pengalaman yang baik dalam mengembangkan SOP, WI, dan memimpin proses sertifikasi ISO 
Pengalaman yang baik untuk memimpin proses Peningkatan Berkesinambungan (Lean Six Sigma, 5S, Kaizen) 
Lebih disukai min. Six Sigma Certified


Site Development Specialist (Guardian)
Tanggung jawab: 

  1. Cari dan tinjau peluang toko baru dengan riset pasar yang solid Jaga hubungan baik dengan pemilik dan kelola pembaruan sewa dan ulasan sewa. 
  2. Negosiasikan persyaratan sewa dan kemajuan sewa yang diusulkan. 
  3. Buat perjanjian sewa / sewa dalam koordinasi dengan Departemen Hukum dan kelola catatan sewa. Kelola dan selesaikan tuan tanah dan masalah pelanggan / menanyakan 


Persyaratan: 

  1. Calon harus memiliki setidaknya Gelar Sarjana di bidang apa pun. 
  2. Bahasa yang diperlukan: Bahasa Inggris 
  3. Setidaknya 5 Tahun pengalaman kerja di bidang terkait diperlukan untuk posisi ini dengan pengalaman yang sudah terbukti mengelola pengembangan situs baru dan manajemen sewa Pengalaman yang terbukti mengelola dan memberikan proyek tepat waktu dan sesuai anggaran 
  4. Kemampuan untuk berhasil di bawah tekanan dan mengelola beberapa prioritas 
  5. Keterampilan yang Diperlukan: Keterampilan Komunikasi, Keterampilan Negosiasi Tingkat Tinggi, Keterampilan Analitik, Keterampilan Presentasi, Microsoft Office 
  6. Lebih disukai Manajer / Asisten Manajer yang berspesialisasi dalam Properti di Industri Ritel.



Category Manager ( Guardian )
Tanggung jawab: 

  • Mengembangkan, memelihara, dan mengoptimalkan artikel produk dan struktur bermacam-macam. 
  • Mengusulkan dan menangani semua masalah periklanan, sehubungan dengan pengembangan merek, pilihan artikel, harga pembelian dan penjualan. 
  • Mengelola dan memelihara hubungan pemasok untuk memastikan pengiriman yang tepat waktu dan target penjualan tercapai. tentang negosiasi Ketentuan Perdagangan dengan pemasok untuk memberikan hasil terbaik berdasarkan arahan perusahaan. 
  • Dapatkan dan pertahankan pemasok untuk setiap produk untuk mendukung rentang yang telah ditentukan. 
  • Negosiasikan dengan pemasok untuk mendapatkan harga terbaik berdasarkan standar kualitas yang telah ditetapkan. 
  • telah ditetapkan dan juga untuk mendapatkan dukungan promosi. 
  • Penyediaan wawasan proaktif dengan maksud untuk mengembangkan strategi sumber potensial jangka panjang. 
  • Pastikan rencana promosi dilaksanakan secara efektif. 
  • Identifikasi risiko dan peluang kategori 


Kualifikasi: 

  • Minimum 4 tahun pengalaman pasca kualifikasi dalam berurusan dengan pemasok set produk baik dalam eceran atau grosir atau Perusahaan distribusi. 
  • Memiliki pengalaman yang telah terbukti dalam peran pembelian eceran dan pemahaman tentang struktur biaya produk di negara ini di berbagai tingkat perdagangan dan mengetahui tren pasar internasional dan struktur harga. 
  • Ketajaman komersial yang baik, keterampilan komunikasi yang sangat baik, kemampuan analitis, orientasi hasil dan pemain tim. 
  • Kepribadian yang sangat didorong dan termotivasi Ketajaman komersial yang kuat dalam lingkungan ritel Semangat untuk mendorong penjualan dan mencapai margin keuntungan 
  • Haruslah individu yang berenergi tinggi yang dapat mengidentifikasi dan memanfaatkan peluang bisnis 
  • Pengetahuan dan keterampilan yang baik dalam produk Microsoft Office



A & P Coordinator (Guardian)
Tugas & Tanggung Jawab Utama: 

  1. Mengusulkan & mengoordinasikan pelaksanaan semua Kegiatan Iklan & Promosi. Mengkoordinasikan pelaksanaan semua bahan yang ada di toko. 
  2. Mengatur produksi & distribusi bahan komunikasi pemasaran. 
  3. Merencanakan dan mengkoordinasikan acara dan pameran. 

Persyaratan: 

  • Calon harus memiliki setidaknya Gelar Sarjana dalam bidang apa pun. . 
  • Bahasa yang diperlukan: Bahasa Inggris 
  • Setidaknya 3 tahun pengalaman kerja di bidang terkait diperlukan untuk posisi ini. 
  • Keterampilan yang Diperlukan: Keterampilan Presentasi, Keterampilan Komunikasi, Pemecahan Masalah dan Pengambilan Keputusan, Manajemen Acara, Keterampilan Kepemimpinan, Manajemen Waktu 
  • Memiliki jaringan dan hubungan yang baik dengan agen pemasaran (EO, printer, dll.) Proaktif, Kreatif, Agile, dan Berprestasi Tinggi Pemain Tim dengan 
  • Keterampilan Berkomunikasi yang Baik, Bergairah dalam Pemasaran dan bekerja di Ritel








Read More

26 February 2019

Lowongan Kerja Terbaru Pt. Pegadaian (Persero) - Februari 2018 |Diploma-Sarjana Semua Jurusan (Tersedia 4 Posisi Menarik)

Lowongan Kerja Terbaru Pt. Pegadaian (Persero) - Februari 2018 |Diploma-Sarjana Semua Jurusan (Tersedia 4 Posisi Menarik)


PT Pegadaian ( Persero ) merupakan salah satu perusahaa BUMN pemerintah republik Indonesia yang memiliki fokus usaha dalam bidang jasa penyaluran kredit kepada masyarakat atas dasar hukum gadai. PT Pegadaian (Persero) dalam setiap pelaksanaan kegiatan usahanya harus selalu berpedoman pada prinsip-prinsip Good Corporate Governance ( GCG ) yang salah satunya menghindari praktik-praktik gratifikasi. 

Dalam kegiatan bisnis, pada umumnya perusahaan tidak terlepas dari hubungan dan interaksi antara para pihak baik internal maupun eksternal yang saling menjalin kerja sama yang harmonis, serasi dan berkesinambungan dengan tidak melupakan etika dan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Implementasi Panduan GCG dilaksanakan secara konsisten dengan didukung adanya laporan dari masing-masing unit kerja secara berkala mengenai implementasi panduan dan dikaitkan dengan sistem reward and punishment yang dikembangkan oleh Perseroan bagi satuan kerja maupun individu Karyawan.


Analis Sistem

Deskripsi:

  • Bertanggung jawab dalam membuat desain blueprint struktur database dan sistem dari aplikasi Human Capital Integration System.
  • Bertanggung jawab dalam mendesain tampilan program dan back end prosesnya.
  • Bertanggung jawab dalam membuat detail dokumentasi teknis yang menggabungkan flow proses dan struktur databasenya.
  • Bertanggung jawab dalam menangani troubleshoot dan bug fixing.


Persyaratan:

  • Maksimal usia 30 th
  • Pendidikan min S1 Teknik Informatika/Sistem Informasi.
  • Memiliki daya analisa yang baik dan berorientasi kepada target
  • Familiar dengan implementasi aplikasi HRIS min. 2 tahun.
  • Menguasai bahasa pemrograman PHP,Java, HTML.
  • Menguasai program database Mysql, Sql dan Postgress
  • Pengalaman dalam membuat aplikasi mobile programming.


Benefits:

  • Tunjangan Cuti
  • Bonus
  • Training/Diklat Karir
  • Asuransi Kesehatan
  • Klub Karyawan : English, Sport & Music Club



Insinyur Perangkat Lunak Senior

Deskripsi:

  • Untuk membangun dan mengirimkan produk sebagai perangkat lunak yang berfungsi untuk pelanggan dan pengguna yang andal memenuhi persyaratan bisnis.
  • Untuk menulis kode berkualitas tinggi yang memenuhi persyaratan teknis seperti kinerja dan skalabilitas, keamanan, pengujian, integrasi berkelanjutan, pengiriman berkelanjutan, debugging, pemeliharaan, dan versi.
  • Untuk mengembangkan Tes Unit terkait untuk memvalidasi kode maka mendorong Cakupan Kode tinggi. Untuk selalu memastikan komponen / bagian yang dikembangkan dapat diintegrasikan dengan baik dengan komponen / bagian lain, dan dapat diuji dengan benar.
  • Untuk bekerja sama dengan Product Manager (PM) untuk benar-benar memahami tujuan bisnis, persyaratan bisnis, dan kebutuhan pelanggan dan pengguna, dan menganjurkan peningkatan untuk memenuhi tujuan bisnis.
  • Untuk memastikan algoritma yang efisien, aktifkan kembali kode ke arah kode bersih, dan disiplin dalam pengendalian sumber.
  • Untuk berkolaborasi dengan sesama Insinyur Pengembangan Perangkat Lunak (SDE) dalam pemecahan masalah dan masalah pengembangan.
  • Untuk bekerja sama dengan Insinyur Pengembangan Perangkat Lunak dalam Tes (SDET) untuk penyelesaian bug / masalah langsung, dan selalu memastikan Uji Integrasi ujung-ke-ujung dapat berjalan dengan baik.
  • Untuk bekerja sama dengan DevOps Engineer untuk memastikan Integrasi Berkelanjutan otomatis komponen yang sedang dibangun, dan Pengiriman Berkelanjutan otomatis ke Lingkungan Uji dan Lingkungan Produksi, yang bertujuan Membangun Harian agar selalu terjadi.
  • Untuk dengan tekun mengeksplorasi teknik baru, teknologi dan pendekatan pengembangan perangkat lunak untuk meningkatkan sistem yang ada. Untuk mengikuti tren terbaru dalam Pengembangan Perangkat Lunak.


Persyaratan:

  • Kuat dalam Logika, Berpikir Algoritma dan Pemecahan Masalah, Keterampilan Kognitif tinggi, bersemangat dalam Pengembangan Perangkat Lunak dan Teknologi, dan Kegigihan tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan.
  • Pengalaman dalam membangun situs web dengan lalu lintas tinggi atau sistem transaksi tinggi. Pengalaman dalam membangun sistem e-Commerce merupakan nilai tambah yang besar.
  • Keahlian dan pengalaman dalam mengembangkan aplikasi menggunakan teknologi berikut: java, go, node.js, JavaScript, MySql, PostgreSQL, MongoDB.
  • Bersedia untuk belajar dan mengambil keterampilan baru dan bekerja pada bahasa dan platform yang berbeda
  • Pemahaman dan keterampilan yang kuat dalam Analisis dan Desain Berorientasi Objek, Kode Bersih, Refactoring dan Pengujian Unit. Akrab dengan Arsitektur seperti MVC, Layanan Mikro, dan Domain Driven.
  • Akrab dengan teknologi wadah seperti Docker, dan Kubernetes.
  • Latar belakang yang kuat dan minat dalam pengembangan perangkat lunak
  • Mampu bekerja secara mandiri dan sebagai tim
  • Lulusan dari universitas terkemuka dari jurusan Sains, Teknologi, Teknik dan Matematika; Seperti Ilmu Komputer, Informatika, Teknik Listrik, Matematika, Fisika, Statistik, dll.




Back End Programmer

Deskripsi:

  • Berpartisipasi dalam seluruh siklus hidup aplikasi, dengan fokus pada pengkodean dan debugging.
  • Tulis kode bersih untuk mengembangkan aplikasi web fungsional.
  • Memecahkan masalah dan men-debug aplikasi.
  • Kelola teknologi canggih untuk meningkatkan aplikasi yang legal.
  • Berkolaborasi dengan programmer front-end untuk mengintegrasikan elemen yang menghadap pengguna dengan logika sisi server.
  • Kumpulkan dan jelaskan persyaratan teknis dan desain.
  • Berikan pelatihan dan dukungan kepada tim internal.
  • Buat kode dan pustaka yang dapat digunakan kembali untuk penggunaan di masa mendatang.
  • Berhubungan dengan pengembang, perancang, dan administrator sistem untuk mengidentifikasi fitur baru.


Persyaratan:

  • Mampu melakukan otentikasi, operasi database, desain logis.
  • Mampu mengembangkan Layanan API
  • Mampu mengelola integrasi ujung depan dengan server dan mengelola kueri.
  • Mampu melakukan trouble shooting dan debug aplikasi
  • Menguasai bahasa pemrograman ini dalam Java, Java Script, PHP, SQL, & React Native




Frontend Programmer

Deskripsi:

  • Gunakan bahasa markup seperti HTML untuk membuat halaman web yang ramah pengguna.
  • Pelihara dan tingkatkan situs web.
  • Optimalkan aplikasi untuk kecepatan maksimum.
  • Desain fitur berbasis seluler.
  • Berkolaborasi dengan pengembang back-end dan desainer web untuk meningkatkan kegunaan.
  • Dapatkan umpan balik dari, dan bangun solusi untuk, pengguna dan pelanggan.
  • Menulis dokumen persyaratan fungsional dan panduan.
  • Buat mockup dan prototipe berkualitas.
  • Membantu pengembang back-end dengan pengkodean dan pemecahan masalah.
  • Pastikan standar grafis berkualitas tinggi dan konsistensi merek.
  • Ikuti perkembangan teknologi terkini.


Persyaratan:

  • Pengalaman kerja yang terbukti sebagai Front-end-programmer.
  • Praktek langsung sebagai programmer front-end.
  • Pengalaman dengan JavaScript.
  • Keakraban dengan pengujian dan debugging browser.
  • Pemahaman mendalam tentang keseluruhan proses pengembangan web (desain, pengembangan, dan penyebaran).
  • Memahami tata letak estetika.
  • Pengetahuan tentang prinsip-prinsip SEO.
  • Keakraban dengan perangkat lunak seperti Adobe Suite, Photoshop, dan sistem manajemen konten.
  • Keahlian analitik dan multitasking yang luar biasa.





Read More

25 February 2019

Rekrutment Besar-besaran PT Midi Utama Indonesia Tbk(Alfamidi) - Diploma-Sarjana Semua Jurusan (Penempatan Di Seluruh Wilayah Indonesia)

Rekrutment Besar-besaran PT Midi Utama Indonesia Tbk(Alfamidi) - Diploma-Sarjana Semua Jurusan  (Penempatan Di Seluruh Wilayah Indonesia)


PT Midi Utama Indonesia Tbk didirikan pada bulan Juni 2007. Sesuai dengan Anggaran Dasar Perusahaan, ruang lingkup kegiatan Perseroan antara lain bergerak dalam bidang perdagangan umum termasuk perdagangan toserba/swalayan dan minimarket. Perusahaan berkedudukan di Gedung Alfa Tower, Lantai 12, Kav. 7 – 9, Jl. Jalur Sutera Barat, Alam Sutera, Tangerang, Banten 15143.



Pada awal pendiriannya, PT Midi Utama Indonesia Tbk bernama PT Midimart Utama. Gerai pertamanya menyandang nama Alfamidi terletak di Jalan Garuda, Jakarta Pusat.


Planogram Specialist
DESKRIPSI PEKERJAAN

  1. Membuat Standar display seluruh tipe toko untuk memudahkan pekerjaan tim Store Set-up, inventory Control dan Stock Opname harian yang dilakukan oleh personil toko, berjalan dengan cepat, akurat, dan tepat waktu.
  2. Menata semua product dengan jumlah rak tertentu untuk mendapatkan hasil yang optimal dengan pertimbangan display semenarik, seindah mungkin, dan item rawan hilang.
  3. Mengukur dimensi item dan mendokumentasikan item tersebut untuk pembuatan planogram.
  4. Mencari tempat yang ideal untuk product baru dan mengisi tempat yang kosong akibat product tersebut di discontinue.
  5. Menginput dan menginformasikan perubahan Tag dan Cls Product (MEMO) ke category branch dengan tepat waktu.
  6. Membuat master seluruh item Product secara nasional.
  7. Melakukan Tranfers dan Posting Planogram setiap adanya perubahan Planogram untuk diimplementasikan ke toko tepat waktu.

Kualifikasi :

  • Usia Maksimal 27 Tahun
  • Pendidikan Minimal D3/S1jurusan matematika, berpengalam minimal 1-2 tahun sebagai staff Planogram
  • Dapat menggunakan aplikasi Autocad
  • Mampu mengoperasikan Aplikasi Microsoft Office
  • Mampu mengoperasikan Aplikasi Spaceman Analisa
  • Mampu mengaplikasikan Photoshop
  • Akurat,Teliti, Jujur dan Sopan
  • Mampu berkerja dibawah tekanan
  • Dapat berkomunikasi dengan baik
  • Memiliki SIM A
  • Penempatan Tangerang





MANAGEMENT TRAINEE OPERATION
DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Mengikuti program pembelajaran untuk dipersiapkan menjadi kandidat pada level managerial di Divisi Operation.
  • Tanggung Jawab Utama
  • Memastikan implementasi pengendalian persediaan, penjualan, gross margin, biaya, administrasi, lingkungan, dan pengendalian pendapatan, dapat berlangsung efektif dan efisien, sesuai program kerja yang telah ditetapkan, berlangsung lancar, dan tercapainya target toko yang telah ditetapkan perusahaan.

Job Requirements :

  • Usia maksimal 27 tahun
  • Pendidikan S1 Segala Jurusan
  • IPK minimal 3.00
  • Berjiwa kepemimpinan
  • Pengalaman Organisasi
  • Kreatif dalam pemecahan masalah dan solusinya
  • Paham manajemen penjualan
  • Kemampuan Analisa baik
  • Kemampuan komputer Ms. Office
  • Penempatan di seluruh Indonesia






LEGAL OFFICER
DESKRIPSI PEKERJAAN
Responsibilities :
Memastikan administrasi, filling dan dokumentasi data perijinan/ legalitas di lingkungan Departemen Corporate Legal tertib, teratur dan mudah di-restore setiap saat diperlukan
Requirement :

  • Pendidikan min. S1 jurusan Hukum
  • Fresh Graduate / Memiliki pengalaman min. 1 tahun di bidang yang sama
  • Kemampuan komunikasi baik
  • Teliti serta memiliki kemampuan filing data / administrasi baik
  • Penempatan Head Office, Tangerang






KNOWLEDGE MANAGEMENT
Responsibilities
Mencari sumber - sumber pengetahuan dan menentukan material pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan serta mengelola pemberdayaan kegiatan pembelajaran non-class serta berkelanjutan
Requirements

  • Pendidikan min. S1 Pendidikan / Ilmu komunikasi
  • Mengenal aplikasi multimedia dan design grafis
  • Memiliki kemampuan menyusun material pembelajaran
  • Kemampuan public speaking
  • Mampu mengoprasikan Ms. Office
  • Penempatan Alam Sutera, Tangerang





HANYA LAMARAN MEMENUHI KUALIFIKASI YANG AKAN DIPROSES

PROSES SELEKSI TIDAK DIKENAKAN BIAYA!






Read More

24 February 2019

Lowongan Kerja Terbaru PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk - Terbuka Untuk Diploma-Sarjana Semua Jurusan (Penempatan Di Seluruh Cabang Di Indonesia)

Lowongan Kerja Terbaru PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk - Terbuka Untuk Diploma-Sarjana Semua Jurusan
(Penempatan Di Seluruh Cabang Di Indonesia)

Pada tahun 1989, Ramayana telah menjadi rantai ritel, yang terdiri dari 13 gerai dan mempekerjakan total 2.500 pekerja. Berbagai produk yang mereka jual juga menjadi lebih luas untuk mencakup kebutuhan rumah tangga, mainan dan alat tulis. Tak lama kemudian, pada tahun 1993 one stop shopping centre diterapkan di setiap toko Ramayana karena rentang produk yang luas dan harga terjangkau. Ramayana terus menyediakan kelas pekerja Indonesia yang tinggal di pulau-pulau di seluruh nusantara dengan tren dan gaya paling modern, dengan harga yang wajar. Ramayana juara triuni NILAI LAYANAN-KUALITAS, dan mengatribusikan keberhasilannya yang berkelanjutan dan ekspansi yang stabil dalam empat dekade terakhir untuk daya tariknya. Pelanggan menuntut KUALITAS.

Ramayana memberikan barang berkualitas, dirancang dengan gaya, sesuai dengan tren kontemporer. Ramayana menyajikan merchandise dengan LAYANAN yang unggul. Pelanggan harus selalu merasa seperti tamu terhormat, dan harus merasa nyaman saat berbelanja. Persaingan ketat adalah kunci untuk VALUE - salah satu nilai inti Perusahaan kami. Dengan inflasi menjulang dan pendapatan yang menyusut, konsumen sadar akan harga karena mereka tidak pernah ada sebelumnya. Mereka tahu harga dan mereka tahu apakah mereka mampu membeli. Keberhasilan kami dalam bisnis yang berulang berasal dari nilai-untuk-uang dari garmen kami dan barang-barang lainnya.

Di dunia yang terus berubah, Ramayana berusaha untuk menumbuhkan margin keuntungan, menghadapi perubahan demografi dan harga yang lebih tinggi untuk barang-barang harian dasar, mempengaruhi daya beli pasar target masyarakat menengah ke bawah dan berpenghasilan rendah. Dalam upaya melanjutkan untuk mengikuti tren dan memanfaatkan peluang di depan persaingan nyata atau potensial, gerai ritel baru dibuka di area yang menjanjikan, dan pemain yang buruk ditutup di tempat lain. Ramayana berusaha untuk tetap peka terhadap kondisi ekonomi, sosial, dan pasar. Dalam upaya untuk berkontribusi pada pembangunan sosial, menyediakan pekerjaan, membayar pajak, bekerja sebagai Warga Perusahaan yang Baik dan memfasilitasi barang berkualitas bagi orang Indonesia rata-rata di mana pun, Perusahaan tumbuh dan berkembang, bersama dengan Indonesia.

Saat ini Pt. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk sedang membuka lowongan pekerjaan dengan berbagai posisi menarik. Dengan diadakannya lowongan kerja ini , perusahaan sedang berusaha mencari individu yang sesuai dengan kebutuhan di perusahaan . tentunya juga sesuai dengan minat dan harapan dari para pencari kerja,karena dengan adanya hubungan yang baik antara tenaga kerja dengan perusahaan akan tercipta suasana nyaman dan kondusif di lingkungan perusahaan. Berikut posisi dan kualifikasi yang sedang dicari oleh perusahaan.


Brand Communicator for Beauty Product
Deskripsi Pekerjaan: 
Buat kampanye merek berdasarkan program promosi saat ini Pastikan bahwa semua kampanye dijalankan dengan benar di semua platform. 
Pemesanan slote untuk media offline & online 
Menangani penanganan kemitraan dan kolaborasi eksklusif 
Menangani masalah terkait krisis merek 
Kualifikasi: 
Calon harus memiliki gelar sarjana. 
Memiliki 3- 5 tahun pengalaman di bidang terkait, terutama dari industri kecantikan / kosmetik 
Memiliki keterampilan komunikasi yang baik 
Bersedia ditempatkan di Tanah Abang-Jakarta Pusat






TAX STAFF
Tanggung Jawab
Melakukan verifikasi faktur pajak masukan
Melakukan verifikasi faktur pajak keluaran
Membuat laporan pajak
Kualifikasi
Usia maksimal 30 tahun
Pendidikan minimal S1 Akuntansi
Berpengalaman/ Fresh Graduate
Telah mengikuti Brevet A-B

Lebih disukai bisa berbahasa Mandarin (minimal pasif)





SDM TOKO
Deskripsi Pekerjaan: 
Menangani rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan 
Menangani Penanganan Penggajian, kesejahteraan, IR, HRIS, dan administrasi kepegawaian 
Mengontrol anggaran sumber daya manusia Berkolaborasi dengan Departemen Tenaga Kerja 
Kualifikasi: 
Calon harus memiliki setidaknya gelar Sarjana Pendidikan / Pengajaran / Pelatihan, Hukum atau yang setara . 
Lulusan Baru adalah SELAMAT DATANG 
Keterampilan yang Diperlukan: perekrutan, pengembangan pelatihan, keterampilan komunikasi, Ms. Office Lebih disukai Penyelia / Koordinator yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia atau yang setara. 
Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia 
Keterampilan komunikasi yang baik




Tanggung jawab: 
Membuat dan menempatkan iklan pekerjaan 
Melakukan wawancara awal dan mengatur wawancara dengan pengguna. 
Melakukan tes psikologi. 
Mempersiapkan program naik pesawat untuk karyawan baru. 
Menangani administrasi yang terkait dengan perekrutan. 
Kualifikasi: 
Gelar Sarjana Minimum jurusan Psikologi dari universitas terkemuka 
Minimal 2 tahun pengalaman kerja di bidang terkait. 
Lebih disukai dari industri ritel. Keahlian komunikasi yang baik. 
Perhatian pada hal-hal yang rahasia untuk membangun hubungan dengan C-Level. 
Mampu melakukan tes psikologis. 
Mampu berbahasa Mandarin akan menjadi keuntungan.






Read More

23 February 2019

Lowongan Kerja Untuk Karyawan Terbaru Lulusan SMA/SMK - PT Gudang Garam Tbk - February Tahun 2019

Lowongan Kerja Untuk Karyawan Terbaru Lulusan SMA/SMK - PT Gudang Garam Tbk - February Tahun 2019

PT. Gudang Garam Tbk.


Perusahaan rokok Gudang Garam adalah salah satu industri rokok terkemuka di tanah air yang telah berdiri sejak tahun 1958 di kota Kediri, Jawa Timur. Hingga kini, Gudang Garam sudah terkenal luas baik di dalam negeri maupun mancanegara sebagai penghasil rokok kretek berkualitas tinggi. Produk Gudang Garam dapat ditemukan dalam berbagai variasi, mulai sigaret kretek klobot (SKL), sigaret kretek linting-tangan (SKT), hingga sigaret kretek linting-mesin (SKM). Bagi Anda para penikmat kretek sejati, komitmen kami adalah memberikan pengalaman tak tergantikan dalam menikmati kretek yang dibuat dari bahan pilihan berkualitas tinggi.

GUDANG TERTENTU
Jakarta

DESKRIPSI
Tanggung jawab:

  1. Melakukan proses bongkar muat barang sesuai dengan standart agar proses pengiriman dapat berjalan dengan lancar
  2. Melakukan perhitungan jumlah barang yang masuk dan keluar Bertanggung jawab atas kondisi fisik barang yang masuk atau keluar


SYARAT
Kualifikasi:
Pria
Min Pendidikan SMK
Mempunyai fisik yang kuat
Memiliki sertifikasi forklift (SIO)

INFORMASI PENDAFTARAN
[KLIK DISINI]







Read More

22 February 2019

PT. Telkom Indonesia Sedang Membuka Great People Internship Program (GPIP) Tingkat SMK, Diploma, S1 & S2 (Kesempatan magang dibuka di 58 kota di seluruh Indonesia)

PT. Telkom Indonesia Sedang Membuka Great People Internship Program (GPIP)  Tingkat SMK, Diploma, S1 & S2 (Kesempatan magang dibuka di 58 kota di seluruh Indonesia)



Great People Internship Program (GPIP) adalah program magang bersertifikat dari Telkom Indonesia yang dibuka bagi lulusan SMK, Diploma, S1 & S2. GPIP diluncurkan untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan, skill & pengenalan lingkungan kerja ke peserta magang dengan bimbingan mentor terbaik di seluruh area terbaik Telkom Indonesia.

GPIP merupakan wujud kepedulian Telkom untuk membantu menyiapkan talenta yang memiliki nilai lebih dengan memberikan keterampilan peserta magang agar lebih siap memasuki dunia kerja dan memberikan kontribusi positif saat bekerja di manapun.

Bidang Kerja:
Bidang pekerjaan yang dapat dipelajari selama program magang meliputi 4 bidang: Sales, Marketing, Telecommunication, dan Information Technology.

Lokasi & Waktu:
Kesempatan magang dibuka di 58 kota di seluruh Indonesia. Waktu pelaksanaan selama 6 bulan dan dapat diperpanjang maksimal satu kali.

Seleksi penerimaan GPIP bersifat lokal sesuai dengan kota yang dipilih.

Benefit:
Peserta magang yang memenuhi syarat & lulus seleksi akan mendapatkan uang saku, pelatihan ketrampilan kerja sesuai bidang pemagangan, sertifikat magang (sesuai dengan ketentuan dan syarat yang berlaku), asuransi kesehatan, asuransi kecelakaan kerja & insentif akhir pemagangan.

- Hanya pelamar yang memenuhi syarat & lulus seleksi yang akan diproses lebih lanjut

- Telkom berhak menetapkan kegiatan pemagangan sesuai kebutuhan.






Read More